一是建立调研报告考核评比制度，调研工作由“浅”入“深”的转变；二是常委会审议发言求精、求实、求严，审议意见由“虚”到“实”的转变；三是精选每年的视察题目，视察由“粗”到“精”的转变；四是健全和完善人事任免制度程序，人事任免由“幕后”走向“前台”的转变。

                                                                         （根据上报材料整理）